Strategisesta YHTEISTYÖSTÄ kasvua liiketoimintaan
Mukamas haluaa haastaa valmennus- ja konsultointialaa raikkaalla, modernilla ja ketterällä tekemisellä. Meidän tiemme kohtasivat LinkedInissä ensimmäisen kerran vuonna 2018, yhteisesti innostavien teemojen parissa. Mukamaksen toimitusjohtaja Vilma Mutka kertoo:
”Siinä kohtaa yhteistyöstä ei ollut vielä minkäänlaista konkreettista ideaa mielessä, mutta olimme huomanneet Camillan asiantuntemuksen ja aktiivisen asenteen. Pian näiden keskustelujen jälkeen tapasimme livenä yhteisen kumppanimme kautta, ja ymmärrys siitä mitä voisimme yhdessä toteuttaa, kasvoi.”
Tapaamisen aikana tunne mahdollisesta yhteistyöstä vahvistui:
”Fiilis vahvasta sisällöntuotanto-osaamisesta ja siitä, että tekemisen taso on kovaa ja tinkimätöntä, sai meidät valitsemaan yhteistyökumppaniksemme juuri Camillan.”
CASE I: OPPIMISMUOTOILIJAN TYÖKIRJA 3.0
Oppimismuotoilu-konseptia ja -valmennuksia tukemaan oli tuotettu Oppimismuotoilijan työkirja, josta haluttiin uusi, laajempi itsenäisenä teoksena toimiva versio. Työkirjaan haluttiin kattavasti, mutta ketterästi, tuottaa lisämateriaalia oppimismuotoilun taustateorioista sekä tarjota käytännön sovelluksia asiakkaille, jotka toivoivat tukimateriaalia arjen oppimismuotoilutyön tueksi.
Kehitystyön ensimmäinen askel oli olemassa olevan teoriamateriaalin inventaario ja analysointi, jonka perusteella Camilla loi konseptin kehitysehdotukset LX-suunnittelun (learning experience) näkökulmasta. Materiaali-inventaarion jälkeen järjestimme koko Mukamas-tiimin yhteisen konseptityöpajan, jossa Oppimismuotoilu™ -taustateoria sekä Camillan kehitysnäkökulmat nostettiin kriittiseen tarkasteluun ja keskusteluun, jonka avulla saatiin vahvistettua ja kirkastettua niitä valintoja, jotka muodostavat konseptin ytimen. Vilma kertoo yhteiskehittelyn tukeneen myös Mukamaksen sisäistä kehittämistyötä, auttaen tekemään oppimismuotoilu-filosofiaa entistä näkyvämmäksi, ja vahvistaen Oppimismuotoilu™ konseptia.
Kun teoreettiset valinnat oli saatu rajattua, alkoi työkirjan tuottamisvaihe, josta Camilla vastasi yhdessä asetettujen reunaehtojen perusteella. ”Yhteistyö on sujunut superhienosti!”, kiittelee Vilma, ja jatkaa:
”Camillalla on upea yhdistelmä taitoja; sisällöntuotanto, pedagoginen ymmärrys ja isosti ajattelu yhdistettynä kykyyn yhteiskehitellä, tarttua tehtäviin ketterästi ja tuottaa joustavasti.”
CASE II: JATKUVAN TYÖSSÄOPPIMISEN KÄYTÄNTEET JA KULTTUURI SUOMALAISILLA TYÖPAIKOILLA
Keväällä 2019 nousi keskusteluun tarve ymmärtää suomalaisissa organisaatioissa vallitsevaa oppimiskulttuuria entistäkin syvemmin ja tehdä sitä näkyväksi.
”Meille on tärkeää olla koko ajan asiakkaidemme iholla, tarpeita ja haaveita lähellä, siksi halusimme ymmärtää tämänhetkistä tilannetta oppimiskulttuureiden ja -käytänteiden osalta – ja myös jakaa auliisti oppejamme kaikkien käyttöön”, kertoo Vilma.
Tästä ideasta sai alkunsa kesän 2019 aikana toteutettu ja 8.10.2019 julkaistu Selvitys jatkuvan työssäoppimisen käytänteistä ja kulttuurista suomalaisilla työpaikoilla.
Projektin aikana Camilla vastasi teoreettisen näkökulman varmistamisesta ja kyselylomakkeen laatimisesta, sekä tutkimusmateriaalin analysoinnista ja selvityksen raakatekstistä, joka tuotettiin lopulliseen muotoonsa yhdessä Mukamas Learning Designin kanssa. Taitosta vastasi jyväskyläläinen Heidi Säntti.
PALVELEMME ASIAKKAITAMME MYÖS YHTEISTYÖSSÄ
MITEN VOISIN PALVELLA JUURI SINUA?
VARAA ILMAINEN OPPIMISMUOTOILU -KONSULTAATIO
SOITA numeroon:
(+358) 45 122 3645
tai lähetÄ sähköpostia osoitteeseen
camilla (at) muutosvalmius.com
Voit myös jättää viestiä VALITSEMASSASI SOME-KANAVASSA TAI TÄMÄN kaavakkeen kautta, niin otan sinuun yhteyttä ASAP!
Henkilötietojasi käsitellään tietosuojakäytäntömme mukaisesti. Lähettämällä täytetyn lomakkeen hyväksyt antamiesi henkilötietojen käsittelyn.